武漢思源人力資源培訓中心是依托HONG KONG MORGAN BUSINESS COLLEGE成立的一所培養國際化企業人力資源管理人才和管理人才的非贏利性教育機構。
一直以來思源以“為企業培養一批具有世界水平的人力資源管理精英”為己任，推動全球華人圈不錯的人力資源管理思想和技術的研究、總結、沉淀與傳播，并致力于創建全球新一代HR管理學院。
武漢思源人力資源培訓中心秉承辦學之使命，致力于培養立足本土、面向全國、適應全球經濟一體化趨勢，具有參與競爭能力的HR管理人才，幫助企業提高管理水平及進行人才培養推動企業發展和職業經理人素質的提高，為中部的經濟發展服務。
人力資源培訓的宗旨在于學習和掌握對人力的深入剖析與充分利用，其目標是志在超越成功組織及其高層管理者，為此我們專門設計了一系列創立、獨特、實用的人力資源培訓課程，如：《人力資源管理總監實訓營》，《人力資源經理實操班》，《（非人力資源經理）人力資源管理班》，《人力資源管理基礎實操班》；力求以差異化的課程為學員創造具有突破性HRM新思維。
我們還根據本土之特點，與勞動與社會扶持部門合作，開展職業資格培訓考核鑒定——《企業人力資源師》、《人力資源法務咨詢師》、《企業培訓師》、《心理咨詢師》（人力資源方向和心理咨詢方向）。
在“為企業培養一批具有世界水平的人力資源咨詢管理精英” 的夢想召喚下，一大批活躍于培訓界、企業界的具有水平的人力資源管理學教授、講師和人力資源培訓總監紛紛加盟思源，成為常駐培訓師。這些培訓師來自于有一定名氣商學院或500強企業。他們不僅在人力資源研究方面卓有建樹，得到學術界的廣泛認同，還擁有豐富教學經驗；不僅通曉西方管理理論精髓，而且還從事過企業人力資源管理工作，立足于“樹信、取勢、明道、優術”。
我們這支培訓師團隊加盟思源是長期、和戰略性的選擇；他們“傳道、授業、解惑”的內容，不是西方人力資源理論的生搬硬套，而是扎根于國內，以國內企業正面臨和亟待解決的問題為研究對象。我們這支培訓師團隊能夠真正做到把西方理論為根基的管理教育與國內企業所面臨的實際問題實現有機融合，這是思源能夠提供真正意義上的人力資源管理培訓的有力扶持，我們稱之為"四通"培訓師，即“通理論、通實踐、通國人特性、通管理” 。
在當今全球化經濟環境下，企業的成功絕不能簡單復制西方企業的人力資源管理經驗和模式。關鍵的是要產生以自主研究為基礎的對人力資源咨詢管理實踐有重大影響的新思想。
思源人力資源培訓將以華中地區為立足點，鎖定企業目前及將來可能在人才上面臨的重大挑戰，“摩根HR開發與管理武漢研究中心” 將吸引不錯學者成為研究中心成員。投入大量的研究資源，幫助企業“樹信、取勢、明道、優術”，此外，思源人力資源培訓中心與一些旗艦企業締結成堅實的戰略聯盟，為培訓中心培訓師提供實時研究與管理咨詢的機會。同時， 將以每年投入20萬元的力度，推動培訓中心發展成為人力資源開發與管理的研究陣地，推動培訓中心發展成為集原創性、前瞻性和應用性的人力資源管理新思想源泉。
武漢思源人力資源培訓中心不僅在教學內容和課程設置上做到中西貫通、創立務實、學以致用，而且著力培養人力資源管理者的文化底蘊和人文精神。用先進的管理理念和實用的管理方法把武漢思源人力資源培訓中心打造成為人力資源領域專業性和實用性的互動、交流和學習的平臺。
人力資源的管理者常常普遍面臨著“高處不勝寒”的困境，30歲以后很難交到真心朋友，思源人力資源培訓中心的超團隊文化增強了這一群體在校學習與交流的廣度與深度，使他們能夠分享喜悅，承擔痛苦。思源的大家庭文化和超團隊精神，讓他們找到一個心靈的港灣。
不錯的學員與強大的校友網絡一直是思源人力資源培訓中心的寶貴財富，“1+8經理人沙龍” 為所有學員提供了一個相互交流、學習、娛樂的舞臺。我們的會員大部分是各行業中人力資源管理精英和企業中的高層管理人員，他們活躍在企業管理各個層面的舞臺上?！?+8經理人沙龍” 希望她的會員不僅是物質財富的創造者，更應是具有先進思維的傳播者。
